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Agilidad

La agilidad es una mejor manera de resolver problemas complejos, con enfoque en la generación de espacios de colaboración, confianza e innovación.

La habilidad para aplicar estas técnicas de trabajo está determinada por el hecho de que los equipos de trabajo sean multifuncionales, enfocados en el cliente y autogestionados, lo cual contribuye de forma eficiente a generar estrategias enfocadas al cambio, permitiendo identificar rápidamente la mejora en los procesos; haciendo que se defina y construya el producto de acuerdo con las necesidades de la empresa y del cliente. Por lo general todos los métodos ágiles están diseñados para que el equipo de trabajo realice el trabajo de manera incremental e iterativamente.

Cultura Ágil

La cultura ágil o también llamada Cultura Agile consiste en trasformar la manera de trabajar, adoptando metodologías que permiten reducir la complejidad y focalizar el trabajo en la creación de productos o servicios de valor, que satisfagan las necesidades del cliente. La cultura agile tiene como objetivo hacer que los equipos de trabajo se potencialicen con el fin de obtener resultados en periodos de tiempo más cortos y dinámicos, orientados a la excelencia, la competitividad y la colaboración de todos los miembros del equipo.

Existen varias diferencias entre “Ser” y “Hacer” Ágil, por un lado, en el “Hacer” nos encontramos con las prácticas, las ceremonias (eventos) y los roles, por otro lado, el “Ser” se enfoca más en la mentalidad de las personas, la colaboración, el centrarse en el cliente y en fomentar los valores y principios en los equipos ágiles. Así que existen varias organizaciones que hacen ágil, y otras que son ágiles.

Recuerda que debería existir un poco de ambas en una correcta adopción de Scrum, así que no debes centrarte sólo en una o en otra.